试述未转正员工代通知金的计算标准是什么？ 婚姻家庭 作者：   时间：2021/9/6 12:00:00   来源：

关键词: 邯郸离婚律师“代通知金”这个词，很多人一定是第 一次听说。其实我们作为一个劳动者，有的时候需要学习一点法律知识，这样才能更好的维护我们自身的权益，很多公司就是利用劳动者法盲的原因，对劳动者进行利益造成了严重损失，今天小编就个大家讲解一下什么是代通知金，还有未转正员工代通知金的计算标准。

“”这个词，很多人一定是第 一次听说。其实我们作为一个劳动者，有的时候需要学习一点，这样才能更好的维护我们自身的权益，很多公司就是利用劳动者法盲的原因，对劳动者进行利益造成了严重损失，今天小编就个大家讲解一下什么是代通知金，还有未转正员工代通知金的计算标准。

一、什么是代通知金

所谓代通知金，也叫提前通知金，是指用人单位没有提前30天书面通知的，除了应当支付以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者近十二个月的月平均工资，但也有的地方性规定是劳动关系解除前近三个月的月平均工资。

二、未转正员工代通知金的计算标准

属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者 、造成重大损失、、等符合《》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

但是，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

三、转正员工代通知金的计算标准

企业没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金)，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金。

作为劳动者一定需要学会运用法律来保护自己的权益，很多未转正的人被公司欺骗，都不了了之了，其实不光有正式员工代通知金的计算标准，还有未转正员工代通知金的计算标准，这是为了更好的保护劳动者本身的权益。小编建议大家有时间可以稍微学习法律知识，总玩有一天你会用到。

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