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离婚纠纷

15岁是童工举报怎么办

关键词: 童工,举报

     未成年人是我国未来建设的栋梁和花朵,甚至受到专门的法律的保护,特别是未满十六周岁的少年。

     而童工恰是指未满十六周岁的少年,因为其心智尚未成熟,因此雇佣童工从事劳动工作是违法的,假如被发现的,会被给予罚款等行政处罚。

     那么,15岁是童工举报怎么办?下面,小编收拾整顿了以下内容为您答疑解惑,但愿对您有所匡助。

     一,15岁是童工举报怎么办由县级以上人民政府劳动保障行政部分管,雇佣童工的,发现者可以通过打电话,写举报信或者直接到劳动行政部分入行举报。

     依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收进的劳动或者从事个体劳动的少年,儿童。

     而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童春秋但不满十八岁的工人。

     所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收进的劳动或从事个体劳动的少年,儿童。

     我国《劳动法》第十五条划定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。

     对招用童工,我国《劳动法》第94条划定: "用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部分责令改正,处以罚款;情节严峻的,由工商行政部分吊销营业执照。

     "。

     在使用童工方面,《禁止使用童工划定》第十条划定"对使用童工的单位或个人,劳动行政部分应当责令其立刻将童工送归原栖身地,童工被送归原栖身地所需用度,全部由使用童工的单位或个人承担。

     "。

     第十一条划定"违背划定使用童工的单位或个人,对被送归原栖身地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和糊口用度。

     二,相关法律划定根据禁止雇用童工划定,未成年人涉及贸易是违法的。

     根据以下: 中华人民共和国禁止使用童工划定第一条为保护少年,儿童的身心健康,促入义务教育,根据《中华人民共和国宪法》,制定本划定。

     第二条童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收进的劳动或者从事个体劳动的少年,儿童。

     未满十六周岁的少年,儿童,参加家庭劳动,学校组织的勤工俭学和省,自治区,直辖市人民政府答应从事的无损于身心健康的,力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。

     第三条劳动行政部分会同工商行政治理部分,教育行政部分,农业主管部分和企业主管部分以及工会,妇联,负责检查本划定的执行情况。

     第四条禁止国家机关,社会集团,企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户,农户,城镇居民(以下统称为个人)使用童工。

     第五条禁止各种职业先容机构以及其他单位和个人为未满十六周岁的少年,儿童先容职业。

     第六条各级工商行政治理部分不得为未满十六周岁的少年,儿童核发个体营业执照。

     第七条父母或者其他监护人不得答应未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。

     综上所诉,关于15岁是童工举报怎么办的题目,根据我国有关法律的划定,我国事明令禁止任何单位或个人雇佣未满十六周岁的青少年为其工作,一经发现,法院都会对雇佣单位或个人依法入行处罚,触犯刑律的,要依法追究刑事责任。

     因此,假如您一旦发现有用人单位雇佣十六周岁以下的童工的情况,一定要及时向当地劳动监察部分举报。

     


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